Wir haben Jahrzehnte damit zugebracht, zu ordnen und verordnen,
organisieren und reorganisieren, regeln und reglementieren.
Was wundert es, dass wir uns jetzt eingeengt fühlen.
Paul Schibler


HR Beratung

Potenziale nutzen

Nur 15 Prozent der Beschäftigten in Deutschland weisen eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber auf und gehen ihrer Arbeit mit Hand, Herz und Verstand nach. 71 Prozent der Mitarbeiter machen lediglich Dienst nach Vorschrift, so die Ergebnisse der repräsentativen Gallup-Studie 2018.

Ein ernüchterndes Ergebnis. Man kann sich leicht vorstellen, welch Potenzial in vielen Unternehmen schlichtweg verpufft und erst nach Feierabend in außerbetrieblichen Aktivitäten zum Ausdruck kommt.

In einer agilen Unternehmens- und Führungskultur sehen die Mitarbeiter ihr Unternehmen besser für die Zukunft aufgestellt und bringen sich engagierter ein. Auch das zeigt die Studie als klaren Trend.

Wie geht es Ihnen selbst, wenn Sie auf Ihr Arbeitsleben zurückblicken. Welche Rahmenbedingungen haben Ihnen ermöglicht, Ihr Potenzial zum Blühen zu bringen?


Ihr Bedarf?

Wie wäre es also, wenn Ihre Mitarbeitenden mit vollem Enthusiasmus ihr Können in Ihr Unternehmen einbringen? Das kann man nicht verordnen. Sie können sich jedoch gemeinsam mit Ihrem Führungsteam und Ihren Mitarbeitenden auf den Weg machen.

  • Sie möchten Ihre Unternehmenskultur partizipativ weiterentwickeln und in agilen Strukturen und Prozessen leben, damit Ihr Unternehmen wach, wendig und flexibel bleibt?
  • Sie möchten Ihre HR-Prozesse, -Methoden und -Systeme so weiterentwickeln, dass Sie ein agiles Mindset unterstützen?
  • Sie möchten selbständiges, initiatives und eigenverantwortliches Arbeiten fördern?
  • Sie möchten Ihre Führungskräfte dabei unterstützen, eine authentisch wertschätzende, inspirierende, fordernde und fördernde Führungspraxis zu leben, damit sie mit ihrem Team optimale Leistungsergebnisse erzielen?
  • Sie suchen einen Partner auf Augenhöhe, der gemeinsam mit Ihnen dranbleibt, bis Ihr Ziel umgesetzt ist?

Meine Kompetenz – Ihr Nutzen

Mein Berufs- und Privatleben ist ein Erfolgsweg par excellence. Tatsächlich?
Vieles lief gut, anderes weniger – beides hat mich weitergebracht. Profitieren Sie von meinen nun fast 50 Jahren Lebenserfahrung gepaart mit meinem strategisch sowie operativen Know-how als Führungskraft in der Personal- und Organisationsentwicklung.

Ich weiß alles und vor allem besser. Sicher?
Sie finden in mir keine allwissende Beraterin, sondern eine neugierige Impulsgeberin und methodensichere Prozessbegleiterin. Mit Ihnen und Ihrem Team gemeinsam entwickle ich passende Lösungen, bringe innovative Personalmethoden und -instrumente ein und unterstütze Sie und Ihre Mitarbeitenden beim Ausprobieren, Einführen und Umsetzen.

Die Welt funktioniert linear und eindeutig. Wirklich?
Ihr Unternehmen und seine Menschen bilden lebendige Systeme, die eigenen Gesetzmäßigkeiten folgen. Das was bei einem Unternehmen funktioniert, muss nicht auch beim anderen funktionieren. Transformation geschieht aus dem System und seinen Menschen heraus, das kann man von außen nicht machen. Mit systemisch geschultem Blick unterstütze ich Sie, Ihr Team für Veränderung und Mitgestaltung zu gewinnen.


Interesse?

Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch. Gerne können wir im Dialog klären, wie ich Sie individuell unterstützen kann.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!